Helse og sikkerhet
Hos Staples er våre medarbeidere vår viktigste ressurs. Derfor tilstreber vi et sikkert og sunt arbeidsmiljø i alle Staples' virksomheter. Staples følger strenge sikkerhetsregler og retningslinjer som oppfyller eller overstiger  gjeldende lovgivning.

Opplæring
Staples støtter prinsippet livslang læring ved å oppmuntre de ansatte til å ta ansvar, med støtte fra ledelsen og interne ressurser til å forbedre ferdighetene og kunnskapene sine, for at hver enkelt kan nå sine personlige mål.

Staples støtter opplæring og utvikling av alle sine ansatte gjennom en vurderingsprosess som skjer to ganger i året. Både sjef og ansatt har muligheten til å diskutere opplæringen og utviklingen som kreves for å forbedre såvel den ansattes ferdigheter som i siste rekke bedriftens resultater.. Dette arbeidet styrker selskapets totale ferdigheter.

Staples har oppnådd sertifisering i "Investors in People", og støtter deres filosofi for beste praksis ved samordning av  forretningsprestasjoner, opplærings- og utviklingsaktiviteter og individuell utvikling.

Kommunikasjon
Staples søker å holde alle ansatte informert om selskapet, prestasjoner, planer og utfordringer. Kommunikasjon er en toveisprosess og vi har gjort en stor innsats for å inkludere medarbeiderne i selskapet og lytte til deres innspill for å forbedre effektiviteten. Dette gjøres gjennom regelmessige fellesmøter, årlige medarbeiderundersøklser blant de ansatte og forslagsskjemaer.

Like muligheter og mangfoldighet
Staples / Corporate express har forpliktet seg til like muligheter og mangfoldighet. Denne forpliktelsen betyr at alle medarbeidere og jobbsøkere behandles likt og rettferdig med hensyn til kjønn, sivilstand, rase, farge, nasjonalitet, etnisk eller nasjonal opprinnelse, alder, religion eller seksuell orientering. Medarbeidere med funksjonsnedsettelse behandles "fair", og vurderes ut fra om de, etter noen rimelige justeringer, kan klare å gjøre jobben. Avgjørelser om rekruttering, utvalg, opplæring, forfremmelse og karrierestyring er basert på objektive og jobbrelaterte kriterier.

Staples mener at effektive retningslinjer for like muligheter og mangfold gjør at selskapet vil tiltrekke seg og beholde dyktige ansatte, og gi de ansatte mulighet til å utvikle sine ferdigheter, og dermed bidra til selskapets suksess.